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“復(fù)試時第一次見到如此嚴(yán)肅而正規(guī)的場面，感覺集團(tuán)招聘人員的制度流程是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹薄拔蚁朐倌ゾ殐赡?，多考證書到更重要的崗位上發(fā)揮作用”······9月6日下午，在一建總部三樓會議室，組織召開的集團(tuán)公開招聘內(nèi)部競聘人員交流座談會上，7名參加競聘的集團(tuán)員工分享交流心得談及感受。集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記吳俊出席并講話，人力資源部經(jīng)理陳志君、黨群工作部主任盛思等部門相關(guān)人員參會。陳志君主持會議。

本次座談會，旨在通過與集團(tuán)參選員工促膝長談，知曉大家重視的發(fā)展方向，解答大家關(guān)心的工作疑問，表明集團(tuán)愿意提供廣闊展示平臺的立場，激發(fā)大家學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、長才干的積極性和競爭意識，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，也為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入勃勃生機(jī)。

會上，吳俊對人力資源部組織對集團(tuán)部分崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競聘，并取得預(yù)期效果給予充分肯定，還分享自身對建筑業(yè)的體會，與大家在踴躍參與后的感想進(jìn)行深入交流。他指出，本次公開競聘秉承“公正性”“公平性”“科學(xué)性”的宗旨，讓集團(tuán)內(nèi)部的人才通過競聘展現(xiàn)了自己的才能，找到自己理想的崗位，最大限度發(fā)揮員工的工作潛能和熱情，以便集團(tuán)更好地選拔人才、留住人才、用好人才，為集團(tuán)內(nèi)部優(yōu)秀人才脫穎而出提供新的渠道。

“不管這次是否如愿，集團(tuán)都會給予大家一個回應(yīng)，讓大家有收獲、有實惠，集團(tuán)將會采取具體措施把這項政策落到實處。在接下來的工作中，大家還需及時緊跟集團(tuán)發(fā)展的步伐，不忘初心，明確目標(biāo)，在積累中學(xué)會反思，明白發(fā)展的意義，帶著事業(yè)的成就感共同進(jìn)步。”吳俊鼓勵大家道。他還特別提到員工的考證事宜，并表示，證書是企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營發(fā)展必不可少的，考證不是目的，而是為了提升個人能力素質(zhì)，為實際工作提供有效服務(wù)，是自身未來長遠(yuǎn)發(fā)展，實現(xiàn)自我價值的一把利刃。參會人員紛紛鼓掌表示贊同。

期間，參會員工依次介紹自己的工作經(jīng)歷，還分享了未來三至五年的工作目標(biāo)和努力方向。（葉晨）